REJOIGNEZ L'ÉQUIPE ALEX OLIVIER

Maitre Chocolatier depuis 1927, la PME Neuvilloise Alex Olivier, propose des recettes gourmandes issues de l'exigence et de la qualité du savoir-faire français. Proactive et dynamique, l’entreprise est engagée dans des démarches solidaires en utilisant des matières premières issues du Commerce Equitable, afin de permettre aux petits producteurs de pays défavorisés de vivre dignement de leur travail, et biologiques selon des méthodes de production respectueuses de notre environnement. Depuis plus de 90 ans, nous relevons le défi de l’industrialisation de procédés artisanaux : une maitrise des process de fabrication, un développement de recettes inédites, tout en conservant la tradition des savoir-faire chocolatiers.

Actuellement 3 offres d'emploi

  • Conducteur de ligne agroalimentaire F/H

    INTERIM, CONDITIONNEMENT, AGROALIMENTAIRE, CHOCOLATERIE, CONDUITE DE LIGNE
    #entrezaucoeurduchocolat Maitre Chocolatier depuis 1927, la PME Neuvilloise Alex Olivier, propose des recettes gourmandes issues de l'exigence et de la qualité du savoir-faire français
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  • Conducteur de ligne Chocolaterie F/H

    TRAVAIL TEMPORAIRE, CONDUCTEURDELIGNE, AGROALIMENTAIRE
    #entrezaucoeurduchocolat#
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  • Agent de production agroalimentaire H/F

    Praliné, fruits secs, caramélisation, torréfaction, chocolat, agroalimentaire
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Durant la saison de Noël ou de Pâques, la chocolaterie Alex Olivier
recrute des saisonniers pour assurer la fabrication, le conditionnement et la préparation des commandes.


Candidature spontanée

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Résultats de l'index d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour la chocolaterie ALEX OLIVIER

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier sur leur site internet leur Index relatif à l’égalité femmes-hommes. Cet index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs (pour les entreprises de moins de 250 salariés).

Pour l’année 2023, la chocolaterie Alex Olivier obtient une note de 97 sur 100 en matière d’égalité professionnelle femmes/hommes. Cette note dépasse largement l’obligation d’atteindre 75 sur 100 dans les 3 ans suivant la mise en place de l’index. Elle nous incite à poursuivre nos efforts et nos actions mises en place dans l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle des femmes et des hommes signé en 2019.

Détail de la note par indicateur :

  • note 37/40 pour l’écart de rémunération femmes-hommes,
  • note 35/35 pour l’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • note 15/15 pour le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • note 10/10 pour la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.